廣州國家實(shí)驗室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)驗室)根據相關(guān)規定,按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持任人唯賢、德才兼備的選人用人標準,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
一、單位簡(jiǎn)介
實(shí)驗室于2021年5月正式成立,科研和臨床園區分別坐落于廣州國際生物島和大坦沙島,是呼吸系統疾病及其防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位。作為國家戰略科技力量的重要組成部分,實(shí)驗室堅持“四個(gè)面向”,著(zhù)力解決呼吸系統疾病及其防控領(lǐng)域關(guān)鍵核心科學(xué)和技術(shù)難題,組建平戰結合的綜合創(chuàng )新研究平臺和設施集群,打造應對呼吸系統疾病領(lǐng)域預防、預警與防控的關(guān)鍵科技力量,爭取建設成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng )新策源地。
實(shí)驗室自成立以來(lái),積極探索踐行舉國體制,按照“核心+基地+網(wǎng)絡(luò )”的布局,統領(lǐng)匯聚全國優(yōu)勢科研力量,產(chǎn)出了多項重大成果,響應國家戰略需求,保障人民健康。為充分發(fā)揮粵港澳大灣區地緣優(yōu)勢,實(shí)驗室在深圳地區設立河套研究院,致力于構建呼吸系統疾病相關(guān)診斷試劑、藥物及醫療器械等的評價(jià)標準,建立重大呼吸道傳染病跨境傳播的監測預警國際化網(wǎng)絡(luò )和病原體研究中心,打造呼吸慢病和再生醫學(xué)領(lǐng)域國際研發(fā)與轉化中心。
二、招聘計劃及崗位
深圳河套研究院本次計劃招聘工作人員11名,工作地點(diǎn)均為深圳,其中行政管理崗2名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗9名(詳見(jiàn)下表)。
序號 |
崗位名稱(chēng) |
人數 |
崗位職責 |
專(zhuān)業(yè) 要求 |
應聘條件 |
年齡 |
1 |
行政管理崗 |
2 |
負責實(shí)驗室綜合事務(wù)處理,包括文件起草和審核、內外信息流轉、接待和會(huì )務(wù)組織、宣傳、招投標、后勤服務(wù)保障、財務(wù)預決算、經(jīng)費使用管理、固定資產(chǎn)管理、日常人事管理等,組織開(kāi)展對外合作交流活動(dòng),完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
行政管理、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉事業(yè)單位各項行政事務(wù),具有較強的綜合協(xié)調能力和公文寫(xiě)作能力;具備大型會(huì )議活動(dòng)組織策劃經(jīng)歷;具有較好的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先,具有科研院所或者高校相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
40歲及以下 |
2 |
基因和細胞治療平臺主管 |
1 |
負責分子診斷、基因治療及免疫學(xué)檢驗診斷領(lǐng)域新技術(shù)開(kāi)發(fā);生物制品檢測準物研發(fā);參與建立呼吸道傳染病診斷、疫苗和基因/細胞治療藥物等的質(zhì)量控制和評價(jià)研究;參與制定國家行業(yè)標準;統籌管理平臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有5年以上疫苗和診斷試劑的質(zhì)量控制和評價(jià)研究工作經(jīng)驗;具有科研院所或者高校團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
40及以下 |
3 |
基因和細胞治療平臺技術(shù)管理員 |
1 |
負責細胞治療產(chǎn)品研發(fā)項目的技術(shù)實(shí)施;質(zhì)量控制及生物功能檢測方法開(kāi)發(fā);完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有2年以上細胞治療產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗;熟練掌握細胞免疫治療所需細胞制備、功能評估及質(zhì)量控制技術(shù)。 |
40歲及以下 |
4 |
慢病網(wǎng)絡(luò )平臺主管 |
1 |
負責慢病技術(shù)研發(fā)工作和慢病網(wǎng)絡(luò )平臺建設規劃、設計工作,確保平臺安全有序運行;統籌管理平臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有5年以上慢阻肺等疾病研究工作經(jīng)驗;能夠獨立帶領(lǐng)團隊開(kāi)展慢病技術(shù)研發(fā);具有科研院所或者高校團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
40及以下 |
5 |
慢病網(wǎng)絡(luò )平臺技術(shù)管理員(勞務(wù)派遣) |
4 |
負責慢阻肺隊列入組、流行病學(xué)調查、樣本采集以及流調分析數據整理等工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
本科及以上學(xué)歷;具有1年以上慢病研究相關(guān)工作經(jīng)驗;熟練掌握慢阻肺隊列建立相關(guān)技術(shù)。 |
40歲及以下 |
6 |
分子診斷產(chǎn)品技術(shù)平臺技術(shù)管理員 |
1 |
負責分子診斷產(chǎn)品研發(fā)工作;分子診斷檢測技術(shù)開(kāi)發(fā)工作;產(chǎn)品臨床試驗的組織與開(kāi)展等工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有2年以上診斷試劑研究開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;具有試劑盒臨床試驗和產(chǎn)品報批經(jīng)驗;能夠獨立開(kāi)展科研工作。 |
40歲及以下 |
7 |
核酸藥物與遞送檢測平臺技術(shù)管理員 |
1 |
負責核酸藥物與遞送系統生產(chǎn)質(zhì)量控制的生物學(xué)檢測方法研發(fā)和評價(jià)等工作;完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 |
生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
碩士及以上學(xué)歷;具有2年以上核酸藥物與遞送系統制備、表征、功能驗證及質(zhì)量控制等工作經(jīng)驗。 |
40歲及以下 |
三、招聘資格條件
。ㄒ唬⿷溉藛T應當符合以下條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,廉潔自律;
2.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格;
3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識,并有較強的團結協(xié)作和拼搏奉獻精神;
4.身體健康,心理素質(zhì)良好,能全面履行崗位職責;
5.具備崗位所需要的其他條件。
。ǘ┐嬖谝韵虑樾握卟坏脩
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.受到行政開(kāi)除處分,或受其他處分正在處分期內的;
3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查,或涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.聘用后即構成回避關(guān)系的;
6.相關(guān)法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形。
四、招聘程序
。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間
自公告發(fā)布之日起即可報名,實(shí)驗室適時(shí)組織開(kāi)展考核工作,招滿(mǎn)即止。
。ǘ﹫竺绞郊皶r(shí)間
應聘人員最多可申報1個(gè)意向崗位。請將報名相關(guān)材料電子版合成一個(gè)PDF文件,連同報名表Word文件,以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱:hr@gzlab.ac.cn,并設置閱讀回執以確認郵件已接收。郵件以“深圳河套研究院+崗位名稱(chēng)+姓名”命名,附件大小不超過(guò)50M。
。ㄈ﹫竺牧
1.《應聘報名表》(需打印簽字并掃描,見(jiàn)附件);
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷;
3.個(gè)人二代居民身份證(正、反兩面合并成一頁(yè));
4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(境內學(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)學(xué)歷驗證報告,境外及港澳臺地區學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認證書(shū));
5.職業(yè)資格或職稱(chēng)相關(guān)證書(shū)/證明材料;
6.人才頭銜或榮譽(yù)相關(guān)證書(shū)/證明材料;
7.各崗位所需的其他相關(guān)材料。
五、資格審核
實(shí)驗室對照崗位條件,對應聘材料進(jìn)行資格審核,并依據“競爭擇優(yōu)”原則遴選進(jìn)入考核的人員名單,具體考核時(shí)間以通知為準。資格審核未通過(guò)者恕不另行通知。
六、考核程序
。ㄒ唬┱衅缚己?己艘悦嬖嚍橹,同時(shí)結合實(shí)際用人需求可增加筆試或者實(shí)操測試環(huán)節。面試考核與筆試考核或者實(shí)操測試的評分,按6:4的比例計算加權總分。根據考核結果,按照招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘人選。
。ǘ┬睦頊y評。通過(guò)考核的擬聘人選應當進(jìn)行心理測評,測評結果作為聘用的重要參考依據。
。ㄈ┤肼汅w檢。擬聘人選應當進(jìn)行入職體檢,體檢應當在市級及以上公立三甲醫院進(jìn)行,體檢合格標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》。體檢不合格的,不予聘用。經(jīng)體檢醫院建議復查,在一個(gè)月內不能得出合格結論的,視為體檢不合格,不予聘用。
。ㄋ模╀浻每疾。實(shí)驗室對擬聘人選進(jìn)行錄用考察,可根據實(shí)際情況采取實(shí)地考察或者信函考察的方式進(jìn)行,考察內容主要包括思想政治表現、工作學(xué)習情況、道德品質(zhì)、廉潔自律及遵紀守法情況等?疾觳缓细竦,不予聘用。
七、聘用程序
。ㄒ唬┙(jīng)考核合格的擬聘人選,按照有關(guān)要求辦理聘用手續,簽訂工作合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司發(fā)放聘用通知書(shū),擬聘人選在勞務(wù)派遣公司辦理入職手續后到實(shí)驗室報到。
。ǘ┏霈F下列情形之一的,實(shí)驗室不予聘用,同時(shí)可按照招聘考核結果遞補聘用其他符合條件的人選:
1.擬聘人選未通過(guò)入職體檢或者錄用考察;
2.擬聘人選曾因不勝任工作或者通過(guò)協(xié)商方式與實(shí)驗室解除合同或者協(xié)議;
3.擬聘人選主動(dòng)放棄聘用,其中,無(wú)書(shū)面說(shuō)明特殊原因且未按照約定時(shí)間報到的視為放棄聘用;
4.擬聘人選試用期評議不合格;
5.導致擬聘崗位空缺或者法律法規規定的其他情形。
八、有關(guān)說(shuō)明
。ㄒ唬⿷溉藛T報名前請認真閱讀本公告,并按要求提交報名材料。
。ǘ⿷溉藛T應當對所提交的報名材料的真實(shí)性負責。一旦發(fā)現弄虛作假,取消應聘資格。如有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證件或證明材料等行為的,可按相關(guān)法律法規追究個(gè)人責任。
。ㄈ⿷溉藛T提交報名材料后,原則上不得更改應聘崗位,但經(jīng)2/3以上面試評委同意,可予以調劑。
。ㄋ模⿷溉藛T不得在考核過(guò)程中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
。ㄎ澹⿲(shí)行回避制度。應聘人員與實(shí)驗室內部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,在招聘過(guò)程中實(shí)驗室相關(guān)內部人員應當回避。應聘人員被聘用后,其與有上述關(guān)系的實(shí)驗室人員不得在同一部門(mén)或者存在直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用,也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門(mén)從事秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢、監察、審計等工作。
。⿲(shí)行保密制度。相關(guān)工作人員及應聘人員應當嚴格按照要求履行保密義務(wù)。
。ㄆ撸⿷溉藛T在應聘過(guò)程中發(fā)生的費用,由個(gè)人自理。
九、聯(lián)系方式
電話(huà):020-82282900-8053
郵箱:hr@gzlab.ac.cn
附件:《廣州國家實(shí)驗室應聘報名表》
深圳市科技創(chuàng )新局
2024年6月13日
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