廣州國家實(shí)驗室深圳河套研究院2024年招聘11名工作人員公告的通知

廣州國家實(shí)驗室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)驗室）根據相關(guān)規定，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的選人用人標準，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　實(shí)驗室于2021年5月正式成立，科研和臨床園區分別坐落于廣州國際生物島和大坦沙島，是呼吸系統疾病及其防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位。作為國家戰略科技力量的重要組成部分，實(shí)驗室堅持“四個(gè)面向”，著(zhù)力解決呼吸系統疾病及其防控領(lǐng)域關(guān)鍵核心科學(xué)和技術(shù)難題，組建平戰結合的綜合創(chuàng )新研究平臺和設施集群，打造應對呼吸系統疾病領(lǐng)域預防、預警與防控的關(guān)鍵科技力量，爭取建設成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng )新策源地。

　　實(shí)驗室自成立以來(lái)，積極探索踐行舉國體制，按照“核心+基地+網(wǎng)絡(luò )”的布局，統領(lǐng)匯聚全國優(yōu)勢科研力量，產(chǎn)出了多項重大成果，響應國家戰略需求，保障人民健康。為充分發(fā)揮粵港澳大灣區地緣優(yōu)勢，實(shí)驗室在深圳地區設立河套研究院，致力于構建呼吸系統疾病相關(guān)診斷試劑、藥物及醫療器械等的評價(jià)標準，建立重大呼吸道傳染病跨境傳播的監測預警國際化網(wǎng)絡(luò )和病原體研究中心，打造呼吸慢病和再生醫學(xué)領(lǐng)域國際研發(fā)與轉化中心。

　　二、招聘計劃及崗位

　　深圳河套研究院本次計劃招聘工作人員11名，工作地點(diǎn)均為深圳，其中行政管理崗2名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗9名（詳見(jiàn)下表）。

序號	崗位名稱(chēng)	人數	崗位職責	專(zhuān)業(yè) 要求	應聘條件	年齡
1	行政管理崗	2	負責實(shí)驗室綜合事務(wù)處理，包括文件起草和審核、內外信息流轉、接待和會(huì )務(wù)組織、宣傳、招投標、后勤服務(wù)保障、財務(wù)預決算、經(jīng)費使用管理、固定資產(chǎn)管理、日常人事管理等，組織開(kāi)展對外合作交流活動(dòng)，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	行政管理、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉事業(yè)單位各項行政事務(wù)，具有較強的綜合協(xié)調能力和公文寫(xiě)作能力；具備大型會(huì )議活動(dòng)組織策劃經(jīng)歷；具有較好的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先，具有科研院所或者高校相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。	40歲及以下
2	基因和細胞治療平臺主管	1	負責分子診斷、基因治療及免疫學(xué)檢驗診斷領(lǐng)域新技術(shù)開(kāi)發(fā)；生物制品檢測準物研發(fā)；參與建立呼吸道傳染病診斷、疫苗和基因/細胞治療藥物等的質(zhì)量控制和評價(jià)研究；參與制定國家行業(yè)標準；統籌管理平臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有5年以上疫苗和診斷試劑的質(zhì)量控制和評價(jià)研究工作經(jīng)驗；具有科研院所或者高校團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。	40及以下
3	基因和細胞治療平臺技術(shù)管理員	1	負責細胞治療產(chǎn)品研發(fā)項目的技術(shù)實(shí)施；質(zhì)量控制及生物功能檢測方法開(kāi)發(fā)；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上細胞治療產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗；熟練掌握細胞免疫治療所需細胞制備、功能評估及質(zhì)量控制技術(shù)。	40歲及以下
4	慢病網(wǎng)絡(luò )平臺主管	1	負責慢病技術(shù)研發(fā)工作和慢病網(wǎng)絡(luò )平臺建設規劃、設計工作，確保平臺安全有序運行；統籌管理平臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有5年以上慢阻肺等疾病研究工作經(jīng)驗；能夠獨立帶領(lǐng)團隊開(kāi)展慢病技術(shù)研發(fā)；具有科研院所或者高校團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。	40及以下
5	慢病網(wǎng)絡(luò )平臺技術(shù)管理員（勞務(wù)派遣）	4	負責慢阻肺隊列入組、流行病學(xué)調查、樣本采集以及流調分析數據整理等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	本科及以上學(xué)歷；具有1年以上慢病研究相關(guān)工作經(jīng)驗；熟練掌握慢阻肺隊列建立相關(guān)技術(shù)。	40歲及以下
6	分子診斷產(chǎn)品技術(shù)平臺技術(shù)管理員	1	負責分子診斷產(chǎn)品研發(fā)工作；分子診斷檢測技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；產(chǎn)品臨床試驗的組織與開(kāi)展等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上診斷試劑研究開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；具有試劑盒臨床試驗和產(chǎn)品報批經(jīng)驗；能夠獨立開(kāi)展科研工作。	40歲及以下
7	核酸藥物與遞送檢測平臺技術(shù)管理員	1	負責核酸藥物與遞送系統生產(chǎn)質(zhì)量控制的生物學(xué)檢測方法研發(fā)和評價(jià)等工作；完成領(lǐng)導交辦的其他工作。	生物、醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	碩士及以上學(xué)歷；具有2年以上核酸藥物與遞送系統制備、表征、功能驗證及質(zhì)量控制等工作經(jīng)驗。	40歲及以下

　　三、招聘資格條件

　�。ㄒ唬�應聘人員應當符合以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律；

　　2.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格；

　　3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識，并有較強的團結協(xié)作和拼搏奉獻精神；

　　4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責；

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　�。ǘ�）存在以下情形者不得應聘

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2.受到行政開(kāi)除處分，或受其他處分正在處分期內的；

　　3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.聘用后即構成回避關(guān)系的；

　　6.相關(guān)法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間

　　自公告發(fā)布之日起即可報名，實(shí)驗室適時(shí)組織開(kāi)展考核工作，招滿(mǎn)即止。

　�。ǘ�）報名方式及時(shí)間

　　應聘人員最多可申報1個(gè)意向崗位。請將報名相關(guān)材料電子版合成一個(gè)PDF文件，連同報名表Word文件，以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：hr@gzlab.ac.cn，并設置閱讀回執以確認郵件已接收。郵件以“深圳河套研究院+崗位名稱(chēng)+姓名”命名，附件大小不超過(guò)50M。

　�。ㄈ�）報名材料

　　1.《應聘報名表》(需打印簽字并掃描，見(jiàn)附件)；

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　3.個(gè)人二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁(yè)）；

　　4.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（境內學(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)學(xué)歷驗證報告，境外及港澳臺地區學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認證書(shū)）；

　　5.職業(yè)資格或職稱(chēng)相關(guān)證書(shū)/證明材料；

　　6.人才頭銜或榮譽(yù)相關(guān)證書(shū)/證明材料；

　　7.各崗位所需的其他相關(guān)材料。

　　五、資格審核

　　實(shí)驗室對照崗位條件，對應聘材料進(jìn)行資格審核，并依據“競爭擇優(yōu)”原則遴選進(jìn)入考核的人員名單，具體考核時(shí)間以通知為準。資格審核未通過(guò)者恕不另行通知。

　　六、考核程序

　�。ㄒ唬┱衅缚己��？己艘悦嬖嚍橹�，同時(shí)結合實(shí)際用人需求可增加筆試或者實(shí)操測試環(huán)節。面試考核與筆試考核或者實(shí)操測試的評分，按6:4的比例計算加權總分。根據考核結果，按照招聘崗位人數1:1的比例確定擬聘人選。

　�。ǘ�）心理測評。通過(guò)考核的擬聘人選應當進(jìn)行心理測評，測評結果作為聘用的重要參考依據。

　�。ㄈ�）入職體檢。擬聘人選應當進(jìn)行入職體檢，體檢應當在市級及以上公立三甲醫院進(jìn)行，體檢合格標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》。體檢不合格的，不予聘用。經(jīng)體檢醫院建議復查，在一個(gè)月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格，不予聘用。

　�。ㄋ模╀浻每疾�。實(shí)驗室對擬聘人選進(jìn)行錄用考察，可根據實(shí)際情況采取實(shí)地考察或者信函考察的方式進(jìn)行，考察內容主要包括思想政治表現、工作學(xué)習情況、道德品質(zhì)、廉潔自律及遵紀守法情況等�？疾觳缓细竦�，不予聘用。

　　七、聘用程序

　�。ㄒ唬┙�(jīng)考核合格的擬聘人選，按照有關(guān)要求辦理聘用手續，簽訂工作合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司發(fā)放聘用通知書(shū)，擬聘人選在勞務(wù)派遣公司辦理入職手續后到實(shí)驗室報到。

　�。ǘ�）出現下列情形之一的，實(shí)驗室不予聘用，同時(shí)可按照招聘考核結果遞補聘用其他符合條件的人選：

　　1.擬聘人選未通過(guò)入職體檢或者錄用考察；

　　2.擬聘人選曾因不勝任工作或者通過(guò)協(xié)商方式與實(shí)驗室解除合同或者協(xié)議；

　　3.擬聘人選主動(dòng)放棄聘用，其中，無(wú)書(shū)面說(shuō)明特殊原因且未按照約定時(shí)間報到的視為放棄聘用；

　　4.擬聘人選試用期評議不合格；

　　5.導致擬聘崗位空缺或者法律法規規定的其他情形。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　�。ㄒ唬�應聘人員報名前請認真閱讀本公告，并按要求提交報名材料。

　�。ǘ�）應聘人員應當對所提交的報名材料的真實(shí)性負責。一旦發(fā)現弄虛作假，取消應聘資格。如有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等證件或證明材料等行為的，可按相關(guān)法律法規追究個(gè)人責任。

　�。ㄈ�）應聘人員提交報名材料后，原則上不得更改應聘崗位，但經(jīng)2/3以上面試評委同意，可予以調劑。

　�。ㄋ模�應聘人員不得在考核過(guò)程中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

　�。ㄎ澹�實(shí)行回避制度。應聘人員與實(shí)驗室內部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在招聘過(guò)程中實(shí)驗室相關(guān)內部人員應當回避。應聘人員被聘用后，其與有上述關(guān)系的實(shí)驗室人員不得在同一部門(mén)或者存在直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的部門(mén)從事秘書(shū)、人事、財務(wù)、紀檢、監察、審計等工作。

　�。�六）實(shí)行保密制度。相關(guān)工作人員及應聘人員應當嚴格按照要求履行保密義務(wù)。

　�。ㄆ撸�應聘人員在應聘過(guò)程中發(fā)生的費用，由個(gè)人自理。

　　九、聯(lián)系方式

　　電話(huà)：020-82282900-8053

　　郵箱：hr@gzlab.ac.cn

　　附件：《廣州國家實(shí)驗室應聘報名表》

深圳市科技創(chuàng )新局

2024年6月13日