為深入實(shí)施“人才強市”戰略，加大高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才引進(jìn)力度，扎蘭屯市計劃到內蒙古農業(yè)大學(xué)開(kāi)展2024年事業(yè)單位“校園引才”工作，現將相關(guān)事宜公告如下。
一、引才崗位
本次“校園引才”共設置招聘崗位6個(gè)，計劃引進(jìn)10人。具體崗位及要求詳見(jiàn)《2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表》（附件1）。
二、引才對象
內蒙古農業(yè)大學(xué)2024屆全日制統招研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，執行黨的路線(xiàn)、方針、政策；
3.堅持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有適應崗位要求的身體條件、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和其他條件。
5.年齡要求18周歲以上，35周歲以下。即2006年6月20日至1988年6月20日（不含）期間出生。
6.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止至2024年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項條件）的取得時(shí)間，如公告和《崗位表》無(wú)特殊說(shuō)明，截止日期為報名開(kāi)始前一日。
具有下列情形的人員不得報考
1.在校期間有違法違紀違規行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題，受過(guò)院系及以上單位處分的；
2.已被機關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
5.因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調查尚未作出結論的；
6.現役軍人；
7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
9.在本次考錄報名結束至辦理錄用手續前，成為在讀全日制學(xué)生的；
10.引進(jìn)后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》所列回避關(guān)系崗位的；
11.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才程序
（一）組織報名
1.報名時(shí)間：2024年6月20日9:00至17:00（共一天）。
2.報名地點(diǎn)：內蒙古農業(yè)大學(xué)新校區大食堂三樓創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)院301教室。
3.報名方式：統一采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行，不設線(xiàn)上報名渠道。報名人員須在規定時(shí)間自行打印填報《報名表》（附件2），每位報名人員只能報名1個(gè)崗位。
（二）資格審查
資格審查同報名工作同步在內蒙古農業(yè)大學(xué)新校區大食堂三樓創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)院301教室開(kāi)展，報名人員需攜帶以下材料：
1.身份證原件及復印件（正反面復印至一張紙同一面）；
2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告；
3.貼有本人近期2寸免冠照的《報名表》；
4.帶有姓名、身份證號、學(xué)號、專(zhuān)業(yè)等信息的《在校證明》（由本學(xué)院或學(xué)校加蓋公章）；
5.帶有姓名、身份證號、學(xué)號、專(zhuān)業(yè)等信息的結業(yè)成績(jì)單（由本學(xué)院或學(xué)校加蓋公章）；
6.其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。
報名結束后，由工作人員對考生進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過(guò)每個(gè)崗位引才計劃數1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過(guò)資格審查和面談實(shí)際人數確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。
（三）人崗相適評估
1.人崗相適評估工作在高校直接組織開(kāi)展，時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過(guò)電話(huà)方式通知考生。
2.人崗相適評估工作主要采取“專(zhuān)業(yè)成績(jì)+面試成績(jì)”綜合測算的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。其中專(zhuān)業(yè)成績(jì)=報名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分（某項所修課程如不是百分制則將成績(jì)折算為百分制計算），成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數（不進(jìn)行四舍五入）；面試采取結構化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數（不進(jìn)行四舍五入）。人崗相適評估總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)成績(jì)*50%+面試成績(jì)*50%，成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數（不進(jìn)行四舍五入）。
3.對于實(shí)際到場(chǎng)參加評估人數等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數的崗位，該崗位報名人員的人崗相適評估成績(jì)須達到最低合格分數線(xiàn)70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節。未達到成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。
4.引進(jìn)計劃內同一崗位評估成績(jì)出現并列情況，排名以人崗相適評估實(shí)際成績(jì)（未進(jìn)行保留小數點(diǎn)后兩位小數）高者優(yōu)先，成績(jì)都相同的由考官組進(jìn)行評估確定最終人選。
5.人崗相適評估通過(guò)后，引才單位與進(jìn)入體檢環(huán)節的考生現場(chǎng)簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。
（四）體檢
1.體檢工作在高校當地三甲醫院進(jìn)行，根據每個(gè)崗位報名人員人崗相適評估成績(jì)從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費用由考生自理。
2.體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規定進(jìn)行。
3.體檢不合格、未在規定時(shí)間內參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報名人員，取消錄用資格。
4.體檢環(huán)節因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試成績(jì)由高到低順序依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次。
（五）政審考察
1.考察工作由引才單位及主管部門(mén)具體組織實(shí)施。
2.考察工作突出政治標準，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現和政治傾向，考察是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民等政治要求，對政治上不合格的，堅決不予錄用。重點(diǎn)考察內容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳扇�(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正。
3.擬聘用人員中不符合報名資格條件、報名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報名者人崗相適評估成績(jì)由高到低順序進(jìn)行遞補，遞補僅進(jìn)行一次。
（六）公示引進(jìn)
1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)（https://www.hlbrrc.com.cn/）、扎蘭屯人民政府網(wǎng)（https://www.zhalantun.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.引進(jìn)：公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報名人員人崗相適評估成績(jì)由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補僅進(jìn)行一次。對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待引才單位及主管部門(mén)查實(shí)并作出結論后再決定是否引進(jìn)。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：（1）應屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規定時(shí)間內取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的；（4）在“校園引才”過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的；（5）擬引進(jìn)人員未在規定時(shí)間內報到的；（6）法律法規規定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、引進(jìn)人才的管理
正式聘用后，簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。
實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內（含試用期）不得調離所在單位，5年內（含試用期）不得調離扎蘭屯市。
本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
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