2008年6月，綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團）有限公司（下稱(chēng)“綿陽(yáng)科發(fā)集團”）在整合綿陽(yáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、科教創(chuàng )業(yè)園區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、現代農業(yè)科技示范區所屬的國有投資公司基礎上組建成立�，F已成為集基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì )展旅游、現代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務(wù)板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團，企業(yè)信用評級為AA+。截至目前，綿陽(yáng)科發(fā)集團總資產(chǎn)超過(guò)700億元、凈資產(chǎn)超過(guò)150億元、年營(yíng)業(yè)收入超過(guò)100億元。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )市場(chǎng)化選聘集團中層管理人員，具體情況如下。
一、選聘崗位及人數
本次公開(kāi)選聘崗位2個(gè)，人數2人，具體如下：
綿陽(yáng)擔保集團總經(jīng)理1人
集團綜合管理部部長(cháng)1人
二、崗位職責和任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領(lǐng)導，擁護中國特色社會(huì )主義制度。
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。
3.認同并接受科發(fā)集團文化，具有團隊協(xié)作精神，能夠將自身發(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。
4.具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪及其他不良記錄，無(wú)違法違紀正在接受組織調查。
5.具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養。
6.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的；
7.正在接受審計機關(guān)審計的；
8.尚在試用期的；
9.法律法規規定的其他情形。
（二）崗位職責和任職條件
綿陽(yáng)擔保集團總經(jīng)理
崗位職責：
1.實(shí)施公司的總體發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)計劃，落實(shí)公司董事會(huì )、集團公司下達的各項業(yè)績(jì)指標。
2.主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織協(xié)調各部門(mén)、業(yè)務(wù)工作高效運行。
3.負責公司組織建設，業(yè)務(wù)流程、風(fēng)控管理等制度體系搭建和落實(shí)。
4.推動(dòng)擔保業(yè)務(wù)開(kāi)展，業(yè)務(wù)審批管理，確保每筆業(yè)務(wù)品質(zhì)。
5.維護并拓展各大商業(yè)銀行和非銀行機構，提高銀行授信和公司資金規模。
6.對政府監管部門(mén)、各大合作金融機構做好相關(guān)關(guān)系維護，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
7.牽頭制定并推出相關(guān)擔保業(yè)務(wù)產(chǎn)品，圍繞擔保產(chǎn)品推進(jìn)擔保業(yè)務(wù)開(kāi)展。
8.牽頭不良項目的化解及追收工作，落實(shí)化解方案并推動(dòng)實(shí)施追償清收。
9.牽頭擔保數字化、智能化方向的創(chuàng )新領(lǐng)域探索。
10.牽頭銀行金融機構的渠道入圍，打造暢通的銀行資源。
11.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷；男性不超過(guò)50歲（
2.經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、財政學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
3.持有經(jīng)濟、會(huì )計類(lèi)等中級及以上職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)。
4.具有履行職責所需的5年以上融資擔�；蛘呓�(jīng)濟、金融、法律從業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)營(yíng)管理能力，且具有大中型企業(yè)擔任中層正職（分子公司總經(jīng)理）及以上職務(wù)3年及以上工作經(jīng)驗或2個(gè)中層副職累計3年以上經(jīng)驗。
5.具有扎實(shí)的金融專(zhuān)業(yè)知識,熟悉擔保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式相關(guān)政策，具有良好的分析判斷能力,具有一定的財務(wù)分析能力、行業(yè)研究能力,具備敏銳的洞察力和較強的風(fēng)險控制能力。
6.熟悉擔保類(lèi)相關(guān)政策制度流程等，對近年來(lái)?yè)Ｐ袠I(yè)相關(guān)變化較為了解，對未來(lái)政府性擔保發(fā)展方向有深入的理解和研究，對各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和切實(shí)的業(yè)務(wù)分析、客戶(hù)定位能力。
7.熟悉與融資擔保業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規以及其他監管規定。
8.具有良好的審慎經(jīng)營(yíng)意識和合規守法記錄。
9.擔任過(guò)同類(lèi)型擔保公司總經(jīng)理的優(yōu)先。
集團綜合管理部部長(cháng)
崗位職責：
1.負責公司行政制度建設和分級授權管理相關(guān)工作，統籌公司制度體系建設工作流程的制訂和管理。
2.負責公司董事會(huì )、總辦會(huì )日常工作，協(xié)助董事會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )開(kāi)展工作。
3.負責集團重大事項對外信息披露相關(guān)工作。
4.負責統籌綜合性文字材料起草，初核以公司名義對外的行政公文。
5.負責公司公文管理，包括公文收發(fā)、流轉及保管。
6.負責公司文化建設和宣傳工作，負責媒體關(guān)系維護，負責新聞發(fā)布，市政府企務(wù)信息報送，“兩網(wǎng)兩刊三號”運營(yíng)管理。
7.負責統籌信息化建設工作，負責信息化和數字化頂層設計并牽頭實(shí)施。
8.負責服務(wù)保障重大會(huì )議、會(huì )見(jiàn)、儀式、考察、交流、商務(wù)座談等會(huì )務(wù)工作，負責統籌安排保障公務(wù)接待。
9.負責公司印章證照、檔案、車(chē)輛、員工食堂等后勤管理工作。
10負責協(xié)助做好信訪(fǎng)維穩、網(wǎng)絡(luò )輿情監管與應對相關(guān)工作。
11.負責領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷；男性不超過(guò)50歲（
2.具有5年行政綜合事務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗和管理能力，且具有大中型企業(yè)擔任中層正職及以上職務(wù)3年及以上工作經(jīng)驗或2個(gè)中層副職累計3年以上經(jīng)驗。
3.掌握行政管理、經(jīng)濟、法律、文秘等知識，了解企業(yè)管理基本理論和國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
4.具有較強的領(lǐng)導能力、計劃與執行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調能力。
5.具有較強的口頭表達和書(shū)面表達能力，能夠獨立撰寫(xiě)綜合性文稿材料。
特別說(shuō)明：
1.以上2個(gè)崗位任職條件中涉及大中型企業(yè)的認定標準按照國家統計局《關(guān)于印發(fā)<統計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國統字[2017]213號）文件執行。具有機關(guān)單位、事業(yè)單位、金融機構等相關(guān)工作經(jīng)驗者，可對應視同大中型企業(yè)工作年限。
2.綿陽(yáng)市國資委于
三、選聘對象
（一）選聘對象：符合選聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。
（二）選聘范圍：面向全國公開(kāi)選聘。
四、選聘流程
本次選聘測試分為筆試和面試。筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績(jì)。選聘公告在市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、《綿陽(yáng)日報》、市國資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺發(fā)布，符合條件的社會(huì )人士自主報名。
（一）公開(kāi)報名
1.報名時(shí)間：
2.報名方式：凡符合條件的應聘人員，可通過(guò)鏈接https://mysdic.zhiye.com/social，進(jìn)入有關(guān)求職頁(yè)面，按照要求填報個(gè)人簡(jiǎn)歷，并下載《誠信報考承諾書(shū)》簽字確認后，連同居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)及職業(yè)資格證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷證明等文件掃描件打包壓縮后上傳至附件欄內。
3.資格初審：集團黨群人事部對應聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結束，集團黨群人事部將電話(huà)通知初審合格人員，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。若資格初審通過(guò)人員不足3人時(shí)，此次選聘終止。
（二）筆試測試
集團黨群人事部組織符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試開(kāi)考比例原則上為1:3，若應聘者不足3人的情況，可適當延長(cháng)招聘報名時(shí)間，如急需該崗位且應聘者中存在較為合適的候選人，且開(kāi)考比例應大于或等于1:2，經(jīng)集團審批同意后可進(jìn)行筆試。若參加筆試人員不足2人時(shí)，此次選聘終止。筆試成績(jì)在科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
（三）現場(chǎng)面試
原則上按照筆試成績(jì)從高到低排列，以每個(gè)職位最少1:2，最多1:3的比例確定面試入圍人員。面試采取半結構化面試方式進(jìn)行，主要考察應試人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。若參加面試人員不足2人時(shí)，此次選聘終止。面試成績(jì)在市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、《綿陽(yáng)日報》、市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。
（四）考察程序
1.體檢：根據測試成績(jì)，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。體檢醫院要求三甲，體檢項目和標準原則上參照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執行。體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢仍不合格者，取消其錄用資格。
2.背景調查：體檢合格者，由第三方調查機構開(kāi)展背景調查。
3.無(wú)犯罪記錄證明：背景調查無(wú)異議者，由應聘人員提供由戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明文件。
因應聘人員自動(dòng)棄權考察或考察不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績(jì)從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補。
（五）決定錄用
根據筆試、面試、體檢和考察結果，對應聘人員進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，報集團黨委審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話(huà)通知擬錄用人選，未被確定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選在市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、《綿陽(yáng)日報》、市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì )舉報和監督，公示結束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位按規定辦理聘用手續及簽訂勞動(dòng)合同。
五、資格審查貫穿全過(guò)程
受理應聘人員報名后，嚴格按照本公告設定的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。應聘人員應誠信報考，在任何一個(gè)環(huán)節發(fā)現弄虛作假或不符合條件的應聘人員，一律取消應聘資格。
六、紀律要求
（一）對弄虛作假的應試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消應試資格。
（二）嚴格執行有關(guān)規定和紀律，接受集團員工監督，對違規違紀人員將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、本公告內容解釋權歸科發(fā)集團所有
咨詢(xún)電話(huà)：科發(fā)集團黨群人事部：（0816）6331619
監督電話(huà)：科發(fā)集團紀檢監察室：（0816）6339673
綿陽(yáng)市國資委“護國資”熱線(xiàn)：0816-2224919
綿陽(yáng)市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
綿陽(yáng)科技城發(fā)展投資（集團）有限公司
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